Елизовский районный суд взыскал с работодателя 60 тысяч рублей в пользу бывшей сотрудницы, проработавшей на предприятии более 34 лет и уволившейся на пенсию, передает M-MEDIA.

Женщина не получила единовременную выплату за стаж, которую компания отказалась платить, сославшись на то, что приказ о премировании издали уже после её увольнения.

В суде представители компании заявили, что все обязательные выплаты при увольнении перечислены, а вознаграждение за выслугу лет не является обязательным и назначается по усмотрению директора. Однако суд изучил коллективный договор и выяснил: в нём чётко прописано, что работникам со стажем больше 15 лет положено 60 тысяч рублей, и нигде не сказано, что при увольнении до конца года сумма уменьшается или отменяется.

Суд первой инстанции встал на сторону истицы. Краевой суд оставил это решение в силе, подтвердив: факт увольнения до издания приказа не лишает сотрудника права на гарантированную выплату за многолетнюю работу. Компания обязана выплатить пенсионерке полные 60 тысяч рублей. Теги: